法律 員工什麼情況算自動離職 來源:法律科普站 4.54K 員工什麼情況算自動離職自動離職是勞動者根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為,有以下情況:1、勞動者因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;2、勞動者未說明原因不辭而別;3、勞動者受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。4、《中華人民共和國勞動合同法》 規定, 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 員工 勞動糾紛 自動 勞動關係 離職