約定加班費的協議是否有效

一、約定加班費的協議是否有效

約定加班費的協議，如果是當事人真實意思的表示，不違反法律強制性規定和公序良俗的，具有法律效力。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司要求加班又不支付加班費怎麼辦

公司要求加班又不支付加班費的，員工可以採取以下的辦法：

1、找公司協商。

為儘快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。

2、找勞動部門舉報。

並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關係的，那麼建議可以選擇舉報公司。

3、找勞動監察大隊投訴。

相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。

4、找勞動仲裁機構申請仲裁。

若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

5、找法院起訴處理。

勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。

並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。

通過分析知道，依據《民法典》的規定，加班費協議如果是當事人真實意思的表示；

不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的，加班費協議就具有法律效力。

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