自願離職後能否提起勞動爭議訴訟

一、自願離職後能否提起勞動爭議訴訟

自願離職後，只要為超過訴訟時效，是可以提起勞動爭議訴訟的。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

二、自願離職可以申請勞動仲裁嗎

如果勞動者認為自己的自願離職是有爭議，可以申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

小編對此問題的回答如上，根據我國《民法典》的有關規定，自願離職後，只要為超過訴訟時效，是可以提起勞動爭議訴訟的，如果勞動者認為自己的自願離職是有爭議，可以申請勞動仲裁。

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