勞動保障律師解答
律師解析：1、上市可以增加職工財富。大多職工擁有企業的原始股，企業上市之後，用人單位股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。2、員工得到更多地實惠3、上市能降低失業率。上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融...
律師解析：工傷鑑定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只享有工傷醫療和停工留薪期待遇，沒有其他待遇。停工留薪期：1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇...
律師解答：不算。律師解析：不算。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關...
律師解答：不能。律師解析：女人懷孕後，若沒有法律規定的過錯行為的，用人單位是不能夠辭退員工的。若用人單位違法辭退的話，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
律師解析：3天，按照法定的結婚年齡即女性二十週歲，男性二十二週歲結婚的可以享受三天的婚假。如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假，婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動...
律師解析：職工存在以下情形之一的，公司不得通過無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。...
律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...
律師解析：我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產...
律師解答：醫院裡開。律師解析：一般來說健康證在醫院裡都可以開，一種是工作的健康證，另外一種只是醫院對你身體檢查健康所作的證明，和工作用的健康證不同，價格也不同，所以去醫院開證明時只要跟他說明你的用途，他們會告訴你去哪...
律師解析：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...
律師解析：試用期員工一般賠償半個月薪資。我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
律師解析：用人單位宣佈破產，資不抵債，在破產清償前會優先清償工人的工資，否則法院是不予通過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法...
律師解析：醫院開具的病假條，短期病假一般為三天到一個月，長期病假為三個月到二十四個月。短期病假法律沒有明確規定，由醫生根據病人病情提出建議。長期病假由病人實際參加工作年限和在單位工作年限決定，為三個月到二十四個...
律師解析：企業職工自動離職還有補償金，用人單位有下列情形之一的，企業職工自動離職，企業需要支付經濟補償：規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或...
律師解析：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和...
律師解析：小診所一般不能開假條，應由縣級以上的醫療機構開具病假條和診斷證明。醫生給親自診治的病人開具病假建議書時，應在病歷（含門診病歷）、門診登記表上做好記錄，以備核對，病假建議書必須經醫務科加蓋公章。具有醫師及以...
律師解析：一般享受98天產假。1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，在此基礎上增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，原基礎上增加產假15天;4、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育...
律師解析：在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費，且職工近親屬可以繼承職工社會保險個人賬戶裡的餘額。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金按照職工本...
律師解析：因工傷發生的勞動爭議的救濟方法有：1.可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理...
律師解析：單位解決勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達...
律師解析：醫保卡單位繳納的部分是統籌基金，單位繳納的統籌基金，主要用於員工支付住院醫療及部分門診大病費用。支付範圍包括，門診普通疾病的醫療費用；起付標準以下的住院和門診特定專案基本醫療費用；起付標準以上、統籌基金...
律師解析：哺乳期不值班的規定如下：1、對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。2、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事...
律師解析：離職時體檢不合格，如果符合患職業病等能被認定為工傷的情形，當事人可以要求賠償。可根據具體損害程度申請職業病鑑定，獲得相應賠償。職業病的鑑定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等...
律師解析：公司應該支付雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...
律師解析：全日制職工和非全日制職工的區別：1.合同形式不同：全日制用工要依法簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以訂立口頭協議；2.工作時間不同：全日制用工每日工作時間不超過八小時，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日...
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