勞動爭議律師解答
律師解析：曠工多久可以辭退員工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...
律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同，單位能夠制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的...
律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補...
律師解答：可以。律師解析：寧波失業金可以一次性領取。領取失業保險金必須同時符合以下三個條件：1、非因本人意願中斷就業。滿足條件的情形主要有以下：第一，單位單方解除；第二，單位終止勞動合同；第三，其他非勞動者原因解除勞動...
律師解析：仲裁當事人的義務：當事人應對自己提出的主張提供相應的證據；依法繳納仲裁費用；當事人應當依法出庭；配合仲裁委員會在裁決之前的調解；委託律師要提交授權委託書。當事人、法定代理人可以委託律師和其他代理人進行仲...
律師解析：目前，六十歲以上的所有農村老人每月可以享受國家財政的80元左右的日常生活補貼，超過80歲，每年增加100元生活補貼，超過90歲每月補貼標準在160元左右。法律依據：《城鄉居民基本養老保險服務規範》7待遇支付服務7.1基...
律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...
律師解析：除單位的規章制度依法另有規定的以外，強制戒毒屬於行政處罰，用人單位不能單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重...
律師解析：補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償職工應得收...
律師解析：如果員工涉嫌經濟犯罪，之後被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。員工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證...
律師解析：首先，應保證對員工崗位調整屬於合規合法的，崗位調整屬於勞動合同中重大調整，應該慎重處理。在合規合法情況下，公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方為此發生爭議的，應由公司拿出證據證...
律師解析：企業辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...
律師解析：用人單位解僱員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位...
律師解析：公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...
律師解答：沒有。律師解析：犯錯誤讓單位辭退一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者...
律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...
律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補...
律師解析：只要勞動者有勞動合同法第三十九條規定的下列情形，用人單位可以辭退試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人...
律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...
律師解析：補貼物件：1.困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產生的額外生活支出，物件為低保家庭內的殘疾人，低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人，家庭人均收入在當地低保標準2倍以內的一戶多殘、...
律師解析：申請工傷鑑定的流程如下：1、首先需要向當地勞動部門申請工傷鑑定；2、填寫一份工傷鑑定申請表，準備好身份證影印件和有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3...
律師解析：員工要明確，如果是公司要開除員工，那麼就要讓公司出一份開除員工的宣告。公司開除員工後，員工可向公司索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致，也...
律師解析：用人單位認可的，書面辭職報告照片算證據。勞動爭議案件中當事人對自己提出的主張有舉證責任，但用人單位掌握管理相關證據的，由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的...
律師解析：單位處理勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達...
律師解析：兼職不違反勞動法。兼職主要適用於非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：一是相關法律法規沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行...
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