勞動仲裁律師解答
一個工資支付週期最長為一個月。那麼未支付工資後的一個月後就可以申請仲裁了，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條...
勞動仲裁：勞動仲裁是必經的程式，不經過仲裁不能訴訟;啟動仲裁無需仲裁協議;勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;對仲裁裁決不服可起訴，對小額爭議、標準爭議仲裁裁決，用人單位不得起訴;公開進行，但...
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集證據證明事實勞動關係。法律...
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...
口頭仲裁協議無效，必須達成書面仲裁協議。根據《仲裁法》第四條，當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。...
仲裁申請書申請人：_________性別：xxx年齡：xxxx職業:xxxx工作單位：xxxxx住所：___________法定代表人：______職務：___________電話：___________委託代理人：______工作單位：________性別：___________年齡：___________職務：___________...
對於加班工資的仲裁時效問題，目前法律並無統一的規定，各地都有不同的規定，如浙江省規定；在勞動關係存續期間發生加班工資爭議的，勞動者應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起兩年內申請仲裁。在勞動關係解除或終止的情...
勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時間限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內...
拖欠工資的仲裁時效比較特殊，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議...
勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁機構是解決勞動爭議的，勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退...
投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處...
可以。在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況，就是勞動者現在已經離職了...
對於拖欠工資訴訟時效問題，若仍在職，則不受一年的限制；若勞動關係終止了，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...
未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資，仲裁時效為一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金以職工本人工資為標準計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標...
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁...
當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清...
勞動爭議必須先經勞動仲裁才能向法院起訴，工資糾紛屬於勞動爭議的一種，因此工資糾紛也必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。當然，除了申請勞動仲裁，勞動者也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共...
勞動仲裁的具體流程：１、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達...
在勞動仲裁案件中，仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關係的;(三)與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正...
不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。根據相關法律規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係。欠繳社會保險費或未...
(1)要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。(2)寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支...
(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁機構無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程式違反法定程式的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)...
勞動仲裁需要的材料包括以下內容：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人...
仲裁開庭不能變更仲裁請求。申請人只能在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的...
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