勞動合同律師解答
1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規範範圍內。2、...
《中華人民共和國勞動合同法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。第102條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經...
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗...
“報到證”有“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”、“全國畢業生研究生報到證”、“全國普通中等專業學畢業生就業報到證”。有中專招生的行業或省份，也是屬於計劃內招生，一般國家行業主管部門的人事部門或省、...
個人提前終止勞動合同沒有賠償，而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，而勞動者違反服務期約定情形的，那麼勞動者是需要向用...
根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動...
保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一般包括保...
甲方(用人單位)名稱：_________________地址：_________________________________。性質：_________________________________。法定代表人(委託代理人)：_____________乙方(勞動者)姓名：___________________性別：_____________...
個人提前終止勞動合同沒有賠償，而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，而勞動者違反服務期約定情形的，那麼勞動者是需要向用...
《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工...
關於勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通...
1.員工本人提出辭職，並提交書面報告，電子郵件等可視為書面報告。部門跟本人約談，瞭解辭職原因，是否有挽留可能。對於公司的骨幹、有潛力的員工，要儘量挽留，避免損失。3.確實無法挽留的，形成書面報告，報備公司決策層。根據《勞...
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合...
用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。經協商一致，用人單位提出解除勞動合同。用人單位按照《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款的規定解除勞動合同的。除用人單位維...
勞務關係當中一個最顯著的特點就是工作的內容都是具有一定的臨時性的，一般都是在當前專案完成以後所建立的勞務關係也就正式的結束了。市場上專門從事勞務輸出的公司也非常的多，勞務合同跟長期的事實的勞動合同差別是很...
1、固定期限勞動合同到期終止後，用人單位的續簽通知是法定義務。依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動...
有補償。勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...
一、因不可抗力致使不能實現合同目的。二、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務三、因當事人一方遲延履行主要債務，經催要後合理期限內仍未履行。四、當事人一方遲延覆行債務...
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢...
解除勞動合同，首先可以協商解除，就是隻要勞動者和用人單位均出於自身真實的意思表示達成一致，隨時都可以解除勞動合同。這是勞動合同法平等、自願原則的體現。勞動者單方解除勞動合同的兩種情況：A、無需預先告知解除：有下...
根據《勞動合同法》第四十條規定，因為情況變化解除合同，屬於下列情形之一的，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人...
勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此條是關於協商解除勞動合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，並與勞動者協商一致解...
簽訂勞動合同後，期限5年，如果沒有約定服務期條款，勞動者有權提前主動辭職;法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...
根據《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的...
新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。...
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