工資福利律師解答
律師解析：住宿費一般以國家機關一般工作人員出差住宿標準為標準進行計算。其計算公式為：住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。需要注意的是，住宿費不包括受害人或其親屬於親友家住宿的費用。住...
律師解析：休息日的加班工資，按平時工資的2倍計算。計算公式：休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。但用人單位安排勞動者在休息日加班又安排補休的，不需要支付加班費。實行計件工資的勞動者，在完...
律師解析：規定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資...
律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裡的月工資是指勞動者在勞...
律師解析：員工離職後，經濟補償金是以其離職前十二個月的平均工資為基數。用人單位應當按照員工在單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果單位違法與...
律師解析：工資多發了3000不退有責任，屬於不當得利，如果拒不返還對方可以起訴。不當得利，是指沒有法律根據，使他人受到損失而自己獲得了利益。不當得利沒有法律根據，因此雖屬既成事實也不能受到法律的保護，應返還不當利益給受...
律師解析：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動關係，要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付...
律師解析：不是的。1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。2、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工...
律師解析：拖欠工資勞動仲裁流程：向所在的仲裁委員會申請仲裁；仲裁委員會若決定受理的，再開庭進行審理，由雙方當事人及其代理人進行質證和辯論；最後由仲裁庭依法進行調解或者作出相應的裁決。如果不予受理的，則及時向申請人送...
律師解析：公司解散，與員工的勞動合同終止，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。...
律師解析：1、經濟補償金=基數×年限。2、年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資按照...
律師解析：（1)失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內，持本人身份證明、終止或解除勞動合同證明、失業登記及求職證明，到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金;(2)填寫《失業保險金申領登記表》;(3)失業...
律師解析：公司對離職員工的補償，在《勞動合同法》中有相關的規定，即公司有過錯的，應按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。如果公司是違法解除...
律師解析：勞動者急辭工的，用人單位不得剋扣勞動者的工資，但是如果因為勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的，用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞...
律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
律師解析：公司宣佈破產賠償的方式：一般情況下，按勞動者在本單位工作的年限，以公司宣佈破產前十二個月的平均工資十二個月為標準，每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
律師解析：用人單位被依法宣告破產，從而導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六...
律師解析：根據我國相關法律的規定，去當地的勞動行政部門，投訴工作單位扣押員工工資。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
律師解析：計件工資不合理投訴勞動局有用。用人單位與勞動者對工資產生爭議的，若勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，則有權向勞動保障行政部門投訴、舉報。如果有證據證明剋扣工資，可以向勞動行政部門投訴，如果對...
律師解析：根據我國的法律規定，職工被迫解除勞動關係，應該按照勞動者的工作時間進行賠償。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。法...
律師解答：可以。律師解析：根據法律規定四年沒簽勞動合同的賠償如下：1、公司幹四年不籤合同賠償勞動者本人4個月的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3、六個月以上不滿...
律師解析：需要的。公司以發現金的方式發工資，在工資額超過個人所得稅起徵線的情況下，也是要扣個人所得稅的。只要是工資所得，符合納稅標準的都需要繳納個人所得稅。個人所得稅表是計算個人所得稅的表。個人所得稅率是個人...
律師解析：女職工產假期間，享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未...
律師解析：壓工資不給，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴，由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬；可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可...
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