領導讓加班不加班的後果

來源:法律科普站 2.48W

一般不會有影響,如果公司以拒絕加班進行處罰,可以申請勞動仲裁或者想勞動監察機關舉報。從法律規定可以看出,公司安排加班是需要與員工協商的,因為加班需佔用員工的休息時間,只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利,任何人非依法定程式不可剝奪。

領導讓加班不加班的後果

法律依據:《勞動法》 第四十一條

用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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