合同到期不續簽算裁員嗎？

一、合同到期不續簽算裁員嗎?

合同到期不續簽不算裁員，勞動合同到期後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金;標準為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，員工不續簽又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

二、用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

對於合同到期後是否需要續簽，應當根據用人單位與勞動者的工作實際而定，用人單位和勞動者都有選擇是否續簽的權利，但涉及到勞動者不願意與用人單位續簽的，那麼是無法獲得經濟補償金的，雙方有異議的可以申請仲裁處理。