行政處罰扣電腦方面的一些是怎樣的？

在我國，如果公民進行了一些違反行政措施的行為，或者是違反了行政法規和規章，就可以進行行政處罰了。行政處罰的種類有很多，小到警告罰款，大到拘留，都可以作為行政處罰。但是行政處罰也會關聯一些東西，本文就為大家做了行政處罰扣電腦方面的一些問題整理。

一、行政處罰案扣押電腦作為證據

當然可以 你可以就行政處罰不服的話 可以提起行政訴訟 要求其出具處罰依據

二、行政處罰中，電腦中的word檔案可以作為法律證據嗎?

1、行政處罰中，電腦中的word檔案可以作為法律證據。

2、根據《行政訴訟法》第33條第1款第(四)項的規定， 電子資料屬於行政訴訟證據的一種。根據《民事訴訟法》第166條第2款的規定，電腦中的word文件屬於電子資料的一種形式。因此，存在電腦中的word文件屬於行政訴訟的法定證據形式，所以，在行政處罰中，電腦中的word文件可以作為法律證據。

三、公司拖欠工資，個人能否暫扣電腦

公司拖欠工資，勞動者是不能暫扣用人單位電腦的，用人單位暫扣用人單位電腦是屬於一種違法的行為，勞動者應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。

例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

關於行政處罰扣電腦方面的一些問題整理大致就是這樣的。當然，我國的政府是為人民服務的政府，政府做出的決定都是以人民的利益為先，所以，對於政府的行政決定就一定要遵守，否則就會被行政處罰，嚴重的還會被認定為犯罪，這就是得不償失了。