用人單位拖欠工資有欠條怎麼辦?

一、用人單位拖欠工資有欠條怎麼辦?

勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 起訴條件起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十條起訴形式起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。 書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。

第一百二十一條起訴狀起訴狀應當記明下列事項：

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯絡方式;

 (二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等資訊，法人或者其他組織的名稱、住所等資訊;

(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;

 (四)證據和證據來源，證人姓名和住所。

二、被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁？

(一)首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。

(二)其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。

(三)最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：

1、先要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證影印件一份;

(4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

綜合上面所說的，用人單位拖欠工資以打欠條的方式進行，那麼在規定的時間內不還款的，那麼勞動者是可以直接向法院起訴，只要法院給予了判決的結果那麼用人單位就需要履行自己的義務，所以，在處理之前就需要多方面的收集相關的證據，這樣才能保障到自己的權益。