工資收入證明怎麼開

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當我們在購房或者是買車時，如果不能夠一次性支付全款或者是資金不足的情況下，大多會去銀行辦理貸款的。而要是想在銀行辦理貸款首先是要提供自己的工資證明的，因為只有這樣才能證明有還款的能力。而工資收入證明怎麼開呢?小編收集了這方面的資料，請看一下。

工資收入證明

茲證明____身份證號( )，在本公司____崗位工作，並已經在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為----------- 專用，不做其他用途。

特此證明。

公司簽章:

年　 月　 日

一、什麼是收入證明

收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。

三、收入證明的用途

在申請信用卡或者辦理其他銀行業務的時候，收入證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開具收入證明的時候並不知道標準的收入證明是什麼樣的格式，導致很多收入證明無法使用。它是在信用卡審核時初始信用額度的主要參考內容之一，直接反應辦理人的還款能力。

四、如何規範開具收入證明

企業如何才能有效規避收入證明開具而帶來的法律風險呢?我們建議，企業在開具工資收入證明時應注意和把握以下細節：

1、證明所載收入情況應與員工實際工資相符，避免虛開。

瞭解到了收入證明在民事訴訟中的證明力以及隨意開具可能導致的法律風險，企業在面對員工請求開具工資收入證明時應根據客觀事實，嚴格依照員工個人真實的收入情況開具相應證明。無論是“高開”還是“低開”，都將為企業帶來一定風險。

2、審核真實用途，註明接收單位及證明用途。

例如，某員工因向某銀行申請辦理信用卡需要企業出具收入證明，那麼企業在出具收入證明時應在抬頭中註明該銀行的名稱，説明此份收入證明僅用於該員工辦理信用卡用途。從而避免個別員工將該份收入證明用於其他目的，給企業增加未知風險。

3、妥善保管公章，建立使用登記制度。

規範企業內部印鑑使用登記制度，對於須加蓋公章、財務章或其他印章的合同、文件，建議保存印章使用登記記錄並將文本影音留存，清楚記錄年月日、使用部門及人員、用途或文件名稱、收文單位，最後要求使用人親筆簽名並按捺手印。

4、要求員工就收入證明的出具背景進行書面説明，陳述真實的收入情況並作出相應承諾。

五、收入證明的法律風險

用人單位需充分理解出具不實或者虛假收入證明可能帶來的法律風險，主要涉及以下幾個方面：

1、給非員工出具收入證明，企業可能被認定與其存在勞動關係並承擔《勞動合同法》規定的用人單位責任。

通常，收入證明因其記載內容涉及“某某系我單位員工，任**職務”等勞動關係隸屬情況，在勞動關係認定時可作為重要的參考憑證。若涉及勞動爭議仲裁或訴訟，在企業無其他有效證據能否定勞動關係真實性，從而推翻該收入證明所載勞動關係內容的情況下，企業可能面臨敗訴風險，從而承擔《勞動合同法》第八十二條“支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額”、第四十六條“支付經濟補償”以及賠償社保損失的法律責任。

2、虛高的收入證明嗣後被用於追究用人單位未足額支付勞動報酬的法律責任。

實踐中，存在這樣的案例：企業根據員工的請求開具虛高的收入證明，如前面提到的用於人身損害賠償訴訟等情形，該員工離職後，拿着該份工資收入證明，要求企業補足收入證明所載工資標準與工資表(條)發放的工資差額部分。此類案件中，企業常以銀行的工資發放記錄或勞動者本人簽字的工資表來抗辯，認為收入證明內容不真實，但因企業往往難以推翻工資收入證明中公章的真實性，或舉證證明公章系員工私自加蓋、偷盜加蓋。因此，收入證明的真實性往往也難以被推翻。換言之，一旦企業確認了“收入證明”上公章的真實性，等於確認了收入證明記載內容的事實。

3、不實或者虛假收入證明被用於訴訟，出具企業可能因幫助偽造證據面臨罰款、拘留等民事制裁，情節嚴重者將涉嫌刑事犯罪。

根據《民事訴訟法》第一百一十一條的規定，訴訟參與人或者其他人有“偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件”的行為，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對有前述行為的單位，人民法院可以對單位主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。《刑法》第三百零七條第二款規定，幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

開據工資證明的時候首先要注意一定要將公司的信息和申請人的在職崗位填寫清楚。之後像是身份證號也要填寫明確，而最最重要的就是公司一欄，這個是要按照事實來填寫的。而工資收入證明怎麼開中無外乎就是填寫好以上幾點，這樣的證明才是有用的證明。