如果打架鬥毆受傷算病假嗎？
現今社會發展快速，人們年輕氣盛難免浮躁，有時候僅僅因為一些小事情就會大動干戈。那麼，如果在工作時候因為打架鬥毆受傷了，需要住院治療的話單位能夠認定算是病假嗎？下面就打架鬥毆受傷算病假嗎這個問題來給大家解答一下。
如果打架鬥毆受傷算病假嗎
我們首先看條例中關於工傷認定的規定：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：
(1)在工作時間和工作場所內;
(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;
(3)還必須滿足條例第十六條的規定，
即：《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。
一、應該認定為工傷的：
(1)必須是在工作時間和場所內;
(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害;
(3)不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。如，酒店的女員工在上班期間為客人提供性服務，被客人殺害，能否認定為工傷呢?毫無疑問是不能的。一方面其提供的性服務不是其本職工作，另一方面其提供性服務的行為是違反治安管理處罰法的。
這裏我要特別説明的是，十六條中規定有犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理是沒有關係的。
另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關係。員工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。
從人道主義方面來講，打架鬥毆是一件嚴重的社會事故，自己做的事應該自己承擔責任，不能自己讓別人或者公司來承擔責任。如果是在公司內部出現的打架鬥毆時間，那麼公司可能是要承擔一部分責任的，因為打架的地點也説明了一部分鬥毆的原因。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
