單位違法解除合同先仲裁交接

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。

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單位違法解除合同怎麼辦

用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。

勞動者要成功維權，應當注意兩點：第一要有證據意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那麼這些工作交接或薪資結算本身就等同於退工手續，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。

第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答覆拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的藉口。

至於用人單位將辭退員工解釋為崗位調整或放假休息，這樣的事由是與現行的法律法規相沖突的。崗位調整，單位應當與勞動者簽訂崗位變動協議;放假休息，單位要提供相應的依據以及單位的規章制度等。這些都屬於用人單位保管的證據，用人單位應當提供舉證責任，舉證不能的將要承擔不利後果。

因此，如果單位辭退勞動者時不出具相關證明，作為勞動者本身來説，維權的意識以及時間非常重要。