企業註銷 - 員工合同續簽

治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公安機關查處治安案件、治安事故，處置治安事件;為民排危解難為人民服務，幫助羣眾排危解難。

精選律師 · 講解實例

企業與員工續簽勞動合同應注意哪些問題

    1、用人單位續簽勞動合同不得約定試用期。

    2、用人單位續簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。

    勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權交給了勞動者，一旦具有《勞動合同法》第14條規定的情形之一者(①勞動者已在用人單位連續工作十年以上者;②連續訂立2次固定期限勞動合同者等)，只要勞動者提出或同意續訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。那麼，用人單位如果不願意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應採取什麼措施避免簽訂無固定期限勞動合同?

    ⑴用人單位已經與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月左右書面通知勞動者，雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。

    ⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，儘可能限制其工作年限超過10年的紅線。

    3、勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續訂勞動合同

    用人單位應當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續簽勞動合同的決定，不予續簽勞動合同者，應及時辦理終止勞動合同手續，否則雙方形成事實勞動關係，用人單位再通知勞動者走人，則容易產生糾紛。

    4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續簽勞動合同應注意勞動合同期限

    根據原勞動部《關於執行〈勞動法〉若干問題的意見》規定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，應實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對於外國人在我國就業者，用人單位與其續簽勞動合同，其勞動合同期限不應超過其就業許可證的期限。

    5、對於工傷傷殘等級為1至6級的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續簽勞動合同者，用人單位就應當與其續簽勞動合同。

    用人單位的人事部門就好及時掌握勞動者的勞動合同到期情況，因為根據相關法律規定，如果勞動者的勞動合同到期後沒有及時續簽而繼續從事勞動活動，用人單位應當支付雙倍工資給勞動者，這就給公司造成了一定的財產損失。用人單位應當提前就勞動合同續簽的情況與勞動者溝通協商。