工傷死亡怎麼賠償 - 工傷死亡賠償應歸誰所有

即使勞動者是在工作過程中因為工作原因而導致人身死亡的，此時也需要進行了專門的認定之後，那麼才能確定是否構成工亡，這關係着對事故的處理問題，同時也會影響到賠償，自然就要求謹慎處理。那確定屬於工傷死亡怎麼賠償才好呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解。

一、工傷死亡怎麼賠償

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

二、工傷死亡賠償應歸誰所有

勞動者如果參加了工傷保險，因工傷亡後保險公司會支付保險金，如果沒有購買工傷保險，只要符合法律規定的條件，用人單位也必須支付賠償金。兩種賠償金因為性質不同，其處理也差異較大。

按照保險法的規定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡後的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效。

《保險法》明確規定，被保險人死亡後，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務：

(一)沒有指定受益人的;

(二)受益人先於被保險人死亡，沒有其他受益人的;

(三)受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒有其他受益人的。

雖然在工亡事故中職工已經去世，但此時也是需要作出賠償的，而賠償的錢往往就是由死亡職工的直系親屬來領取。實際工傷死亡怎麼賠償，按照《工傷保險條例》當中的規定，此時涉及到的賠償主要是三個方面的，包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。但在不同的地方，對於這三項的賠償標準規定都不一樣，所以不同地區關於工亡的賠償計算出來也就不同。