工傷保險賠償金領取方式

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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領取工傷保險賠償的時候帶上哪些材料

1、《工傷認定書》或《確認意見書》複印件;

2、《鑑定結論書》複印件;

3、待遇享受人有效身份證正、反面複印件(下同)，及本人在本市指定金融機構範圍內開立的實名制結算賬户卡(折)複印件;

4、費用原始票據;

5、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

(1)配置輔助器具的，需攜帶複印件和配置輔助器具費用原始票據;

(2)非全日制從業人員(小時工)、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務協議)或用工登記名冊複印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;

(3)申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位願意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合併及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《幹部介紹信》或《商調函》;事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料等。

綜上所述，車間發生安全事故導致職工受傷的，單位要立即啟動響應措施，保障受傷職工得到及時救治。等傷情穩定後，幫其申報工傷。經過鑑定是一級工傷的，屬於工傷中最嚴重的情況。這樣，職工可以拿得的賠償金比較多，包括一次性傷殘金和每月的傷殘津貼。