從業人員工傷合同到期怎麼處理

從業人員工傷合同到期怎麼處理

1、在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

在鑑定結果出來之後，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之後的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘等級，以及你所屬的統籌地區確定。

1-4級單位是不能和傷者解除勞動關係的;5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關係;7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關係的時候，雙方的勞動合同關係解除。

具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：

第三十五條　職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

工傷期間自己的合同到期，理論上所屬的企業是不能進行合同的解除操作，但是在實際的生活中此類現象層出不窮，所以有關的當事人應該多加留意此類問題，因為問題的解決肯定會涉及自己的合同的問題，企業的經營中在解決此類問題時，沒有太多考慮。