煤礦工人職業病鑑定流程是什麼？

隨着我國法律的不斷健全，勞動法也在各個領域上保障這勞動者的權益，它規定了用工單位要給每位員工繳納社會保險，其中就包括了工傷保險，如果在工作的過程中收到傷害，勞動者可以依法申請賠償金，那麼如果是患了職業病，煤礦工人職業病鑑定流程是什麼?下面小編就為大家介紹一下。

一、工傷認定程序

1、工傷認定申請

(1)、申請人及申請時效

用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。

用人單位應當在發生事故傷害或者按照法規定被診斷、鑑定為，在24小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。如遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

(2)、工傷認定申請材料

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

工傷認定申請表;

用人單位與勞動者存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請 人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

二、受理及取證

勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門有協助工傷調查和提供證據的義務。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也為大家説明了煤礦工人職業病鑑定流程，因為煤礦工作這一特殊性，長期工作的勞動者極有可能會換上職業病，當勞動者患病後如果要向用人單位要求索賠時，一定要先進行職業病鑑定，希望以上的信息對大家有所幫助。