工傷保險賠償年齡限制

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷保險有年齡限制嗎

只要是年滿16週歲的人員都可以投保工傷保險。

工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。

只要是年滿16週歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。

根據社會保險法規定，工傷保險的繳費義務人是用人單位，應當按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工應當參加工傷保險，但不繳納工傷保險費。

按照《工傷保險條例》的規定，我國工傷保險的適用範圍有三類：

一是各類企業。指在我國境內註冊的各種形式的企業，按照所有制形式劃分，有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。

二是有僱工的個體工商户。指僱用學徒或幫工的個體工商户。

三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施後，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由國務院有關部門共同制定，並經國務院批准後實施。除依照公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位都要參加工傷保險。