工傷醫療期可以享受哪些待遇

勞動者要是遭受了工傷的話，那麼肯定需要去醫院進行相應的治療，而這就會涉及到一個醫療期的問題。自然出於用人單位的利益考慮，也不會説對於醫療期就一直沒有期限。那一般勞動者的工傷醫療期有多長時間呢?本站小編整理了相關資料，馬上就來為你做詳細解答。

一、職工工傷醫療期有多長時間

工傷醫療期現在叫停工留薪期，是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養、休工無限期等現象，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見，經勞動能力鑑定委員會確認並通知有關單位和工傷職工。

工傷停工留薪期的時間傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。

職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。這裏所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業病前，原用人單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。

二、工傷醫療期能享受哪些待遇

工傷醫療待遇是指職工治療工傷按規定報銷醫療費用和有關補助待遇。

工傷醫療待遇主要包括：

(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

(3)工傷醫療期(停工留薪期)滿後仍需治療的，或評殘後舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。

(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工受到工傷對於單位來説不能再為其提供服務，可是對於職工來説要接受一定的治療就需要時間和資金，那麼職工工傷醫療期有多長時間，瞭解這個可以看看到底可以休息多久，當然也應該瞭解下工傷醫療期享受哪些待遇，也好解決資金問題。而要是在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們的專業律師。