工傷停工留薪的期限是多久？

一、工傷停工留薪的期限是多久?

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，按鑑定結論適用法律法規享受工傷保險待遇。工傷職工停工留薪期到期重返工作崗位或從事其他工作經勞動能力鑑定委員會確認屬舊傷復發的，應當同時確認舊傷復發的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進行勞動能力鑑定的，停止享受工傷保險待遇。

二、職工在停職留薪期間享受哪些待遇?

1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：

(1)遭受事故傷害前加班費之外的工資;

(2)受傷前12個月平均工資;

(3)受傷前12個月加班費之外的平均工資。

2、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受“原工資福利待遇”，一些省市規定由所在單位按不低於當地最低工資標準發給生活津貼。

3、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準;沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。

4、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

綜上所述，員工在單位因工作受傷，在治療期間，享受停工留薪待遇，單位要照常支付工資。按照規定，停工留薪的期限是12個月，如遇到特殊情況經過批准可以延長，但是最多也只能延長12個月的。停工留薪結束後，職工不能勝任原來崗位，雙方可以解除勞動關係。