個體工商户僱員受傷申報工傷保險

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

精選律師 · 講解實例

如何認定僱員同個體工商户勞動關係

我國《勞動法》第2條明確規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和形成勞動關係的勞動者，適用本法。”該規定表明：各類企業的勞動關係和個體經濟組織的勞動關係都歸勞動法調整。

我國《民法通則》第26條對個體工商户的概念進行了界定，即公民在法律允許的範圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的，為個體工商户。

區分勞動關係和僱傭關係，從關係主體的範圍看，勞動關係的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位;而僱傭關係的主體範圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係。從關係主體間的地位上看，勞動關係中勞動者與用人單位之間具有隸屬關係，勞動者應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理;在僱傭關係中，用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關係。