沒有合同的臨時工工傷可以享受工傷待遇嗎

一、沒有合同的臨時工工傷可以享受工傷待遇嗎?

1、可以，享受工傷待遇，用人企業自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係，企業是否與職工簽訂了勞動合同，不影響雙方事實勞動關係。

2、臨時工就其損傷有權依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規定，享受工傷保險待遇。

3、臨時工所在企業未依法參加工傷保險，應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4、據此，企業需要支付臨時工停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、住院伙食補助費、護理費等費用。

二、工傷認定需要提供哪些材料?

1、《勞動合同書》複印件，或確立的有效證明;

2、受傷害職工《職工居民身份證》複印件;

3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言);

5、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬於上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(3)屬於交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明;

(4)屬於借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文本或其它建立勞動關係的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬關係證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

應該説法律上對臨時工的界定比較模糊，所以企業為了避免發生這種糾紛，如果確認只是非全日制勞動關係的話，也一定要簽好了非全日制合同，如果是非全日制合同用工關係當中的各種風險就是由勞動者本人自行承擔的。