個人社保繳納年限怎麼規定的？

一、個人社保繳納年限怎麼規定的？

根據規定：“個人繳費年限累計滿15年，退休後按月發給基本養老金”。這就明確告訴我們，企業職工到達法定退休年齡後，若個人繳費年限累計滿15年，就可以按月領取基本養老保險金。若是不滿15年，就不能按月領取基本養老保險金。繳費累計滿15年是企業職工退休後按月領取基本養老金的一個基本前提，是一個下限條件。

儘管規定企業職工個人繳費年限累計滿15年，退休後就可以按月領取基本養老金，但絕不是説個人繳費年限滿15年，就可以不再繳費了。根據《勞動法》和《社會保險法》等有關法律規定，職工本人具有繳納養老保險費的法定義務，而且履行這一義務是強制性的。

二、個人交社保費用的計算方式有哪些?

1、由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。

2、個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千，當地各有規定)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。

三、社保繳納基數如何確定?

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

綜合上面所説的，個人繳納社保是有年限規定的，最高為達到退休年齡為止，而對於最低為十五年，不管是個人繳納還是單位購買都需要按此標準來進行確定，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，這樣才能保障到參保人員可以享受到相應的待遇。