崑山告公司不交社保去哪裏？

一、崑山告公司不交社保去哪裏?

在崑山公司不繳納社保，員工可以去當地社保局或者勞動監察部門投訴舉報。社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。用人單位不購買社會保險的，勞動者應該到社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門要求用人單位實繳社保。另外，勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、企業少繳社保怎麼辦?

每年社保機構都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。但現實中，有些單位為了節省用工成本，以現金方式發放工資，不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低於員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。

公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬於未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。如果社保繳費打了折扣，養老保險、生育保險等待遇也會打折扣。遇到少繳社保的用人單位，應當細心蒐集好相關證據，通過向勞動監察投訴、舉報等手段維護自身合法權益。員工可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳未依法繳納期間的費用差額。

綜上所述，繳納社保是公司的基本義務，如崑山公司沒有給新入職員工繳納，員工應當主動維權，可以收集相關證據材料去崑山社保局或者勞動監察部門投訴，這些部門會對公司進行處罰並要求公司補繳。員工以此解除勞動合同的，可以主張經濟賠償。