社會保險分險種登記嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

社會保險具體包括什麼險種以及繳費標準

    養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

    醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

    失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

    工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

    生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

    住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

    養老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領取養老金。

    醫療保險也是一樣。但在繳納了六個月後就能享受醫療報銷。期間是不能中斷的，中斷了也就不能享受醫療報銷，只有在再次繳納六個月後才能重新享受。

    工傷保險繳納後就能得到保障。

    失業保險最低從一年開始才能領取失業金，隨着工作年限的遞增而增。

    計劃生育險要繳納滿一年才能享受計生保障。

    公司不交社保這也是一種比較普遍的勞動爭議，類似於解決這種爭議都是當地勞動監察部門的基本工作職責之一，而且這種公司不交社保應該不是針對某些職工個人的，所以都是建議可以聯合所有，職工一起到勞動監察大隊進行舉報，這樣取得的效果也是顯而易見的。這就是對舉報公司不交社保去哪裏的詳細介紹了。