社會保險和五險一金的區別主要是什麼

一、社會保險和五險一金的區別主要是什麼?

1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

2、範圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

3、內容不同：社保不包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。

二、個人住房公積金提取條件

職工有下列情形之一的，可申請提取住房公積金。

(一)購買自住住房的，提供購房合同、協議或者其他證明;

(二)購買自住住房的，提供建設、土地等行政主管部門的批准文件或者其他證明文件;

(三)翻建、大修自住住房的，提供規劃行政等主管部門的批准文件或者其他證明文件;

(四)退休的，提供退休證明;

(五)完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係的，提供完全喪失勞動能力鑑定證明和終止勞動關係證明;

(六)與單位終止勞動關係後，未重新就業滿五年的，提供未就業證明;

(七)出境定居的，提供出境定居證明;

(八)户口遷出本省行政區域的，提供遷移證明;

(九)償還購房貸款本息的，提供購房貸款合同;

(十)支付房租的，提供工資收入證明和住房租賃合同;

(十一)進城務工人員與單位解除勞動關係，提供户口證明和解除勞動關係的證明;

(十二)住房公積金管理中心規定提取的其他情形。

三、單位不給交社保怎麼辦?

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。

現在還有一部分人根本就不清楚五險一金的具體含義，其實五險一金和社會保險就是差別了一個住房公積金而已。雖然用人單位是有義務給員工繳納住房公積金的，但絕大多數的私營企業給職工存繳的住房公積金額度都很低，有些一個月甚至才100元左右。