社會保險和五險一金的區別？

一、社會保險和五險一金的區別？

五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險這五個險種。而五險一金除了這五個險種外，還有住房公積金，所以五險一金範圍比社會保險廣，可以説五險一金包含社會保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是五險是法定的，而一金也是法定的。五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年度職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資為標準。

二、五險一金的繳費比例

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。

1.養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)。

2.醫療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元

3.失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;

4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;

5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;

6.公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

職工與用人單位簽訂勞動合同，按照規定，單位就要為職工繳納包含社會保險在內的五險一金，根據當地的實際情況個人和單位按照不同比例進行繳納，職工要正確維護自己的合法權益。