未依法繳納社會保險如何處理？

第一、及時準確掌握社會保險繳費情況。《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位有義務按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。無論是通過網上查詢還是現場諮詢，勞動者都可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對繳納和享受社會保險待遇記錄，第一時間發現社保斷繳、遲繳或未足額繳納的情況，及時通過法律進行維權維權減少損失。

第二、發生爭議時積極通過法律進行維權。依據《勞動保障監察條例》的規定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬於勞動監察事項之一。依據《社會保險稽核辦法》的規定，對於不按規定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經辦機構應當及時受理舉報並進行稽核。也就是説，如果遇到社會保險權益被侵害的情況，無論在勞動關係存續期間還是勞動關係解除之後，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。因此，在社會保險無法補繳的情況下，勞動者可以通過仲

第三、承諾放棄參加社會保險的保證書是無效的。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。任何用人單位都無權單方要求勞動者放棄社會保險權益，也不得通過自願協商的方式免除為勞動者依法繳納社會保險費的義務。即使是已經被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法定途徑要求補繳或者追索賠償。

綜上所述，沒有購買社保需要通過勞動仲裁機構進行維權，公司不給員工購買社保的行為屬於違法行為。除此之外，當地社保繳納費用主要根據上年全省在崗職工平均工資以及個人身份進行變動。並且，各類社保都對基數、單位繳納份額與個人繳納份額作出明確規定。其中工傷保險對於單位而言，主要根據行業風險等級進行浮動，沒有明確規定。