用人單位和個人依法繳納社會保險費的區別是什麼？

一、用人單位和個人依法繳納社會保險費的區別是什麼

1.個人繳納與單位繳納社保概念差別：

單位繳納：法律規定公司必須給員工繳納足額的社保，是強制雙方法定義務。

公司為我們繳納的五險一金中，養老、醫療、失業保險是公司與個人共同繳納;生育保險和工傷保險則是公司繳納。

個人繳納：如果你是個無業人員，或者你是個自由職業者，那麼你才可以自己繳納基本醫療保險和養老保險，屬於自願行為。

如果你擁有當地城鎮户籍的話，可以繳納居民社保，如果你是異地户口的人員，如果想在當地辦理社保，你就得先辦理“社保轉移”手續才能參保。

2.繳費比例不同：

以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：

(1)養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

(2)失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

(3)醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

(4)工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

(5) 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

3、社保福利不同：

(1)女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲;個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

(2)單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇;個人的沒有這三項保險待遇。

二、社保基數查詢

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數;

一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保;

可以根據最新的發佈時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。

綜上所述，用人單位和個人依法繳納社會保險費在繳納的主觀性上及繳納的金額上都有着很大的不同，且若由單位來繳納社保，則單位與個人因按照比例來進行繳納，一般單位繳納的基數為最小基數，職工想要提高可以進行申請。