住房公積金是否屬於社保？

一、住房公積金是否屬於社保

不屬於。住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。按我國規定，企業都應該給職員存繳住房公積金，不分國有企業和私營企業。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。城鎮個體工商户、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納税收入計算。

二、住房公積金的特點

1、普遍性，城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《住房公積金管理條例》的規定繳存住房公積金;

2、強制性(政策性)，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬户設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《住房公積金管理條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行;

3、福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低於商業性貸款;

4、返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係，户口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

三、住房公積金的性質

1、保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障;

2、互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性;

3、長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關係的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金;職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。

我國所俗稱的五險一金就是指五種基礎的社會保險以及住房公積金。公積金不屬於社保的範疇。住房公積金由單位以及其勞動者共同繳納。非符合條件的情況下是不能將其取出的，並且不管是什麼單位都必須替員工繳納住房公積金。