生育保險是單位交還是個人交？

一、生育保險是單位交還是個人交?

生育保險由單位繳納，我國法律規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

用人單位不依法為職工繳納生育保險，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位支付相關待遇費用。同時還要面對社保滯納金的處罰。

實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

二、領取生育津貼的程序是怎樣的?

1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

2、工作人員受理核准後，簽發醫療證;

3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

4、工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。

三、申請生育津貼要準備哪些材料?

申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

1、參保職工的社會保障卡複印件。

2、準生證、出生證和獨子證複印件。

3、生育住院發票複印件、出院小結(蓋就診醫院章)。

4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。

5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件審核。

綜上所述，公司有給員工繳納社保的基本義務，繳納五險包括養老保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等，其中生育保險由公司全部承擔，個人不需要交納。如公司未繳納生育保險，員工生育子女，應當由公司方面支付生育津貼。