單位沒有交生育保險能不能享受到利益？

生育保險是目前保障女勞工合法手段的一個重要的手段，一般生育保險都有單位代繳，那麼，如果單位沒有繳納生育保險，或者單位少繳了生育保險該怎麼辦呢?在面對類似問題時又該怎麼處理呢?下面，本站就簡要講述一下有關單位沒有繳納生育保險該怎麼辦的問題。

一、單位沒有交生育保險能不能享受到利益

1、單位沒有按規定繳納生育保險，自然不能享受生育保險待遇。

2、按照有關規定，單位未參加生育保險的，女職工懷孕，在指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。具體根據當地生育保險條例執行。

《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、繳費不滿一年及沒有參保的職工、其生育待遇按下列規定由所在單位支付。

①以上年度本企業職工月人均繳費工資為基數，發給3個月的生育津貼。

②難產的增發半個月津貼;生育多胞胎的，每多生育一嬰，增發半個月生育津貼。晚育並領取獨生子女證的，增發1個半月的生育津貼。

③懷孕3個月以內自然流產的，發給半個月至1個月的生育津貼;懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，發給相當42天的生育津貼。

④領失業保險金期間生育的女職工、失業前在原單位有參保可發給相當本人3個月失業保險金的生育補助。

總之，以上就是單位沒有繳納生育保險或者少繳納生育保險的問題分析，在勞工面對相關情況的時候，建議諮詢本站專業的律師，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受侵害，並最大限度的獲得法律上的援助，在面對實際情況的時候，沒有繳納生育保險是一個比較容易處理的問題，在實際生活中，也可以與單位協商解決。