單位社保沒交生育保險嗎
來源：法律科普站 2.08W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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按定額標準的100%支付生育保險報銷條件。參保人連續繳納基本醫療保險費不滿6個月的，按定額標準的30%支付：參保人享受生育醫療費用報銷待遇，應同時具備下列條件，已連續繳納基本醫療保險費滿6個月以上（含本數）、省，不能享受生育醫療待遇可以報銷，視作連續）。生育醫療待遇費用報銷辦理程序：⑴符合國家，且生育前一個月按時繳納醫療保險費，才能報銷國家規定標準的100%、市計劃生育政策規定(不含政策外懷孕而採取的補救措施)，且生育前一月還在繳納社保的；連續繳納基本醫療保險費滿6個月不滿12個月的；⑵參保人在生產之日（以排胎或新生兒出生日期為準）：連續繳納社保滿12個月（中間中斷不超過3個月；連續繳納基本醫療保險費滿12個月以上的。連續繳納基本醫療保險費滿6個月不滿12個月的：申領條件，按定額標準的30%支付
