生育保險超過90天
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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生育津貼核定的法定產假天數是90天還是98天算？
自2012年4月28日起，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產施行剖腹產術的，增加產假15天，晚育的增加產假30天，不能增加產假的給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。產假期間單位應支付產假工資。生育津貼是支付給用人單位的，生育津貼高於產假工資的部分，由用人單位支付給勞動者。產假期間保險個人負擔部分應由單位從產假工資中代扣代繳。
