襄陽男職工可以報銷生育保險嗎
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
1、男員工生育保險只能是妻子沒有工作，沒有生育險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。2、妻子需要去街道社區開具無就業的證明。
3、去社保機構領取申請表填寫，同時社保機構會一次性告知你所要帶的材料（比如準生證，結婚證，出生證明，出院小結，醫療清單，身份證，妻子失業證明等）。
根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。
參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照企業上年度職工月平均工資計發；生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔）以及女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費。
