男職工生育保險報銷的條件有哪些？
(1)男方應該符合國家的計劃生育政策規定，也得符合法定的生育條件。具體指既要符合國家的計劃生育政策又要達到法定的生育條件，如果男方連法定結婚年齡都不到的話，無法享受這項生育險待遇。
(2)是男方的用人單位為男方繳納生育保險費用的事件連續超過了十個月。
(3)就是要求女方並沒有被列入生育保險的範圍。最後一條要求須是您的配偶並沒上生育保險，也就是説女方的單位並沒為您的配偶繳生育保險費，如果女方單位也為女方上了生育險的話，那麼要您的配偶去申請生育險的報銷，而不能通過男方的生育險申請報銷或是補貼。
男方生育險報銷比例為50%，男性在參加生育險的時候是沒有報銷功能的，必須是女性才有報銷功能，但男性可通過申請護理津貼等，還有的就是產假護理等。男方享受生育險，也要有一定條件，隨時代進步，也是主張公平還有平等性。只要連續繳生育保險滿一年，就可報銷生育費了。
第一、男士也同女性一樣享有生育險待遇。男性雖不能同女性一樣申領生育津貼，但是也是可以申領晚育津貼，就是1個月生育當期的保險基數。還有的就是，如果男性要進行計劃生育手術，產生的費用也可以進行報銷。
第二、男女職工一同參加生育險，還能夠避免性別歧視。現在職工僱傭男性比例要高於女性，若生育保險女性交而男性不交，那麼單位很有可能為了節省這筆費用而選擇男性職工，這在無形中又為女性求職增加了一道困難。男女職工需要一同參加生育險。
二、男職工生育保險的制度
主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇”，保險專家介紹，生育保險是五大險種之一，生育保險基金作為社會保險統籌基金的一部分，它強制所有符合參保規定的企業必須為與之建立勞動關係的職工(不分男女)參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。
此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子後有關費用不能報銷的狀況。這也意味着，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。
男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工佔多數的單位的負擔，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象。
男職工參保後，其計劃生育手術費用可以按規定報銷;也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
生育保險屬於社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。
綜合上面所説的，男女職工只要購買了社保都是有生育保險的，但男方報銷生育保險也是必須要符合法律規定的條件才能進行辦理，所以，在保銷的時候就要多諮詢一下相關的部門，這樣才能更好的保障自己的申請可以得到社保局的受理。
