生育保險是幹嘛的

婦女在懷孕生孩子時，會暫時停止工作勞動，此時生育保險就是國家提供給婦女勞動者的一種保險，為她們提供生育醫療服務待遇和生育津貼產假。對於生育的職工，國家給予醫療保健和經濟補償。主要包括生育醫療待遇和生育津貼兩項內容。生育保險的宗旨是通過給職業婦女懷孕分娩時提供醫療服務、生育津貼、產假，從而幫她們更好地恢復勞動能力，重新回到工作崗位上。

根據2012年11月的生育保險法意見稿規定，生育保險待遇不限户籍，如果公司單位不繳生育險則需要付生育費。2016年5月國務院決定降低工傷保險生育保險的平均費，各地要貫徹和落實國務院的有關政策規定。基本醫療保險與生育保險兩項合併實施工作，但是兩個保險合併實施工作並非簡單將生育保險納入基本醫療保險中，而是仍然保留各自的功能，但實現兩者一體化的運行與管理。

哪些人羣參加生育保險呢?

但凡是職工和公司簽訂了勞動合同建立了勞動關係的，不論是女職工還是男職工，都要參保。生育保險需要繳納多少費用呢?職工個人不用繳納生育保險費，由公司按照國家的規定來繳納相應的生育保險費。在北京，公司按照職工繳費基數的百分之零點八繳納生育保險費，在廣州該繳納比例為百分之零點八五。什麼條件下可以報銷呢?職工要想享受生育保險待遇，需要具備以下這些條件：第一，公司已經為員工繳納了一定時間的社保，該時間根據各地政策有所不同，例如北京要求其連續繳納九個月，而廣州要求社保累積繳納十二個月即一年，上海則只要求員工生產當月社保在繳納便可。第二，員工辦理了參保的備案，並且生育地是在當地。第三，該地人社局所要求的其餘條件。

生育保險福利一般規定如下：關於生育醫療費方面，員工懷孕期間的檢查費、分娩時的住院費、接生費、手術費、藥費等都由生育保險基金來進行支付。如若超出了規定部分的相關費用由員工個人承擔，包括自費藥品及營養藥品費用等。當職工生育後，由於生育所引起的疾病而產生的醫療費，由生育保險基金來支付。其他方面疾病產生的醫療費，根據醫保相關規定辦理。當職工產假時間到期後，如果因為生病需要治療休息的，則根據相關病假待遇和醫保待遇的相關規定來辦理。關於生育津貼方面，職工在產假期間，享受該公司上一年度職工月平均工資，由生育保險基金來支付發放。廣東省的生育津貼是以該地區上年度的在崗職工的月平均工資作為基數，按照產假期來計算和發放。具體計算方法為當月本單位人均繳費工資除以30日乘以產假天數。如計算所得生育津貼低於本人的工資標準，那麼由公司予以補足。