個人交社會養老保險交多少划算
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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個人養老保險怎麼交划算
繳費年限越長，領取的養老金越多。我國職工養老保險是一種社會統籌與個人賬户相結合的制度體系，不僅強調社會互助救濟功能，也強調個人賬户激勵因素。在同等條件下，繳費年限越長，退休時領取的養老金也越多。一般人的工作時間為25年至35年，根據現行的社保繳費政策，達到退休年齡、繳費年限滿15年即可辦理退休，越早參加職工養老保險，繳費年限越長，養老金水平也就越高。年輕時候不參保，到中年才參保，那繳費年限增加的空間就明顯降低。
部分勞動者覺得現在“上有老、下有小”、經濟壓力大，想着等到中年時再補繳養老保險，一樣可以在退休時領取養老金。但實際上，事後補繳吃虧的是自己。首先，需要繳納的養老保險費用更多。根據現行政策，補繳費用標準可能會變高，同時還需要計算利息。其次，補繳後計算養老金的繳費指數會變低。根據現行的養老金計發辦法，個人繳費工資與當年全省社會平均工資水平的比較是重要影響因素(即繳費指數)。同等條件下，繳費工資越高、繳費指數越高，養老金水平也越高。舉個例子，2000年繳1000元和2010年繳1000元，在養老金計發標準裏是兩個不同的概念。2000年，1000元的繳費工資水平高於省社會平均工資，那樣指數就高。而到2010年，1000元的繳費工資水平已低於省社會平均工資，那樣指數就低。同時，在職時不參保，事後才補繳，到時原用人單位可能已經發生變化，甚至已過追訴期，原本要單位承擔的費用只能由自己承擔，還要提供原始檔案資料等，費時費力又費錢。
一次性補繳不適用於所有勞動者
依據我市現行的養老保險相關政策，確有一次性補繳社保費滿15年，退休後可領職工養老金的政策，但只限於3類人羣(詳見本報7月31日a02版《3類人羣一次性補繳社保費滿15年退休後可領職工養老金》)，並不適用於所有勞動者。這3類人羣均要符合特定的條件。比如，我省户籍並在1961年至1982年期間下鄉的知青，一次性補繳社保費滿15年，65週歲首次可領取退休金約為900元/月。65週歲首次可領取的退休金約1746元/月的人羣應為我省户籍，曾經參加過職工養老保險的大齡人員(男年滿65週歲、女年滿60週歲)，而且需一次性補繳社保費滿15年(費用達23萬元)。
