辦理養老保險本人必須到場嗎
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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第四條 城鎮居民的社會撫養費徵收標準，以子女出生前一年市統計局公佈的全市城市居民家庭年人均可支配收入為基數，並結合當事人的實際收入和不符合法律、法規規定生育子女的情節確定。農村居民的社會撫養費徵收標準，以子女出生前一年市統計局公佈的全市農村居民家庭年人均純收入為基數，並結合當事人的實際收入和不符合法律、法規規定生育子女的情節確定。
第七條 生育第二個子女，符合法律、法規規定的條件，但未經批准生育的，按下列標準徵收社會撫養費：
（一）系城鎮居民的，按子女出生前一年市統計局公佈的全市城市居民家庭年人均可支配收入的四分之一徵收。
（二）系農村居民的，按子女出生前一年市統計局公佈的全市農村居民家庭年人均純收入的四分之一徵收。
第八條 生育第三個子女及三個子女以上不符合規定的，按下列標準徵收社會撫養費：
（一）系城鎮居民的，按子女出生前一年市統計局公佈的全市城市居民家庭年人均可支配收入的六倍徵收，但前一年實際年可支配收入高於市統計局公佈的城市居民家庭年人均可支配收入的，按其實際年可支配收入的六倍徵收。
（二）系農村居民的，按子女出生前一年市統計局公佈的全市農村居民家庭年人均純收入的六倍徵收，但前一年實際年純收入高於市統計局公佈的農村居民家庭年人均純收入的，按其實際年純收入的六倍徵收。
