對於職工被逮捕了能停繳社保嗎

對於職工被逮捕了能停繳社保嗎

職工被逮捕了不能停繳社保。停繳社保的前提是用人單位與勞動者已經解除了勞動關係，如果沒有解除，用人單位還是應當為勞動者繳納社保的。

根據《勞動合同法》規定，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。所以，只要員工被刑事拘留，用人單位就可以單方面解除勞動合同，不需要支付補償金和賠償金。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

公司職員由於違反法律規定被逮捕的情況也是非常常見的，其中需要我們明確的是用人單位只有與勞動者通過合法程序解除勞動關係，才能將員工的社保停止繳納，否則就是違反法律規定，根據相關條例，是需要進行相應的經濟賠償的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。