如何判定職務侵佔罪證據包括什麼？

關於職務侵佔的定罪證據主要有物證，書證，鑑定意見，視聽資料，電子數據，證人證言等，只要能夠證明案情的材料，都是可以作為證據使用的，但是不合法的證據或偽造的證據是不會被採納的。

(一)調取有關被害單位的企業註冊登記資料和勞動合同，證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據材料，以確定犯罪主體。

(二)犯罪嫌疑人所佔有的財物是否為利用職務上便利的證據材料。

(三)調取財物賬目等有關犯罪對象和數額的證據，並由司法會計審計部門作出審計鑑定報告。

(四)根據犯罪嫌疑人的作案手段，收集相關的物證，如用來平帳的假髮票，偽造、變造的有關帳目的憑證等。

(五)犯罪嫌疑人所侵佔財物的去向的證據材料，如揮霍、還債等。

(六)追繳的贓款、贓物，根據需要進行拍照固定證據，並由估價部門對贓物作出估價鑑定。

(七)有必要的對提取的文字材料進行文字鑑定。

(八)詢問案件涉及的參與人、知情人、關係人，獲取案件有關事實和證據。

(九)審訊犯罪嫌疑人，應問清：

1、犯罪的動機、目的;

2、犯罪的手段、方法，重點在於是否利用職務之便將本單位財物非法佔有;

3、犯罪的時間、地點、次數、作案過程;

4、贓款、贓物的去向;

5、有共同犯罪的問清預謀、分工情況，區分地位、作用，確認分贓情況等。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條

【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

職務侵佔的行為不僅僅侵害了公司的財產，也是一種職務類型的犯罪，在認定職務侵佔罪的時候，需要結合行為人職務侵佔的行為、主觀的狀態等因素，以及職務侵佔罪的構成要件來確定，如果是達到了職務侵佔罪的立案標準的，那麼就可以對其追究刑事責任。