涉嫌尋釁滋事罪致打架兩邊兩人輕微傷可以取保候審嗎

一、涉嫌尋釁滋事罪致打架兩邊兩人輕微傷可以取保候審嗎?

尋釁滋事案件中嫌疑人存在以下情形的，可以取保候審：

(一)可能判處管制、拘役或者適用附加刑的;

(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的;

(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會危險性的;

(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要繼續偵查的。

對拘留的犯罪嫌疑人，證據不符合逮捕條件，以及提請逮捕後，不批准逮捕，需要繼續偵查，並且符合取保候審條件的，可以依法取保候審。

二、尋釁滋事的行為有哪些?

(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;

(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節嚴重的;

(四)在公共場所起鬨鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。

三、尋釁滋事案件中提起刑事附帶民事訴訟的條件有哪些?

1、提起附帶民事訴訟的原告人、法定代理人符合法定條件;

2、有明確的被告人;

3、有請求賠償的具體要求和事實根據;

4、被害人的物質損失是由被告人的犯罪行為造成的;

5、屬於人民法院受理附帶民事訴訟的範圍。

四、因尋釁滋事被判刑公司可以辭退嗎?

因尋釁滋事被判刑公司可以辭退，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

事實上，尋釁滋事這種行為主要是在一定程度上擾亂了社會公共秩序，所以，打架過程中造成輕微傷並不代表不承擔刑事責任，如果造成受害人輕微傷，並未造成其他特別嚴重後果，不以尋釁滋事罪定罪，由公安機關依法進行治安處罰。