構成拒不支付勞動報酬罪的條件有什麼

一、構成拒不支付勞動報酬罪的條件有什麼

1、犯罪主體要件

本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。

2、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果，卻希望或放任這種後果發生。應認定為故意的幾種情況：

(1)明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。

(2)雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;或非法剋扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件

本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關係，侵犯了社會主義市場經濟秩序。

4、犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現為：既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關係。

(1)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：

(1)實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

(2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成“不支付”。

(2)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。

(3)經政府有關部門責令支付仍不支付的。

二、拒不支付勞動報酬罪如何處罰

《刑法》第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

法律上，勞動者按規定付出相應的勞動後，用人單位要在規定時間內給發勞動報酬，但是，有些用人單位因為經營出現困難，一時難以挽救，那麼就會拒不支付勞動報酬，企圖從勞動者身上擠出“救命資金”。不過，單位拒不支付勞動報酬，將直接損害勞動者的利益，勞動者可以積極維權。

在上面的文章內容中，我們已經解答了關於構成拒不支付勞動報酬罪的條件有什麼的問題，相信大家已經對此有一定的瞭解了。如果本篇文章沒有完整解答您的問題的話，可以通過搜索查看我們網站的其他內容來進行了解，也可以提交您的問題，請律師來幫您解答。

更多#刑事辯護相關法律知識

更多#刑事犯罪辯護相關

刑事犯罪辯護最新文章