當事人拘役三個月有什麼影響

當事人拘役三個月有什麼影響

根據勞動合同法的規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。即使不解除勞動合同，在以後的同事關係、上下級關機、升職加薪方面都可以受到影響。

一般辦簽證是要提供無犯罪證明的。

只要你能提供出無犯罪證明，且材料是正規蓋章過的合法的，至於採取何種方式沒人會關注。

如果你難以提供這個文件，那麼被拒籤的概率是極高的。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《刑法》第三十三條　【主刑種類】主刑的種類如下：

(一)管制;

(二)拘役;

(三)有期徒刑;

(四)無期徒刑;

(五)死刑。

拘役是我國刑法的主刑之一，屬於被追究刑事責任的人，也叫受到過刑事處罰的人，如果是企業職工，依據勞動合同法的規定，可以解除勞動合同，如果是公務員，按照公務員法的規定，就不能再繼續從事公務員的職位了，在被判處緩刑以後，單位是否可以繼續留用，一般來説是有用人單位來決定。

根據刑法 第42條和第69條的有關規定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數罪併罰時，有期徒刑1年。可見，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期(6個月)相銜接。這一規定較好地體現了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。

拘役的影響是是較大的，因為已經觸犯了國家的有關刑法，一旦自己的問題的處理存在問題，就會導致自己的權益保障出現無法律支持的情況，有關的當事人需要仔細的處理，儘量降低有關拘役的不良的影響，在實際的生活中更好的確保自己的合法權益。