事業人員判拘役是否會影響其工作

一，事業人員判拘役是否會影響其工作

會影響工作，具體的工資待遇、工作內容可以諮詢事業單位。國家行政機關所屬事業單位工作人員的獎懲問題，應該由國務院各主管部門參照規定製定獎懲辦法。

根據《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》第八條規定：

對於被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務也自然撤銷。1994年4月20日內務部也在《解答》中明確規定：對被判徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間仍然可以繼續留在機關中工作，應分配適當工作，降低原工資待遇，不定工資級別。

據此，緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敍職的工作，發給臨時工資。由於緩刑人員在緩刑期間職務、身份和工資級別均未確定，再加上，緩刑又是對犯罪分子有條件不執行刑罰的考驗期限。因此，緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續。

關於國家行政機關工作人員被人民法院判處管制，原單位是否收回安排工作及其工資待遇如何確定的問題：

國家行政機關工作人員被人民法院判處管制，其職務自然撤銷，是否收回，由原單位根據其犯罪性質研究決定。不予收回的，辦理開除手續。

收回的，安排參加勞動或臨時性工作，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的臨時工資標準，發給適當報酬，管制期間悔改表現好的，期滿解除管制後可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除。

關於國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題：

國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放後，經上級主管機關批准收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低於拘役前的職級和工資待遇。

國家的行政人人員遭受法律的處罰，理論上有關的工作時無法在獲得，但是存在特殊情況，因此有關當事人需要注意實際的情況，進而保障自己的問題處理在法律允許的基礎上，但是會有不少的紛爭，否則問題的處置會有不少的阻力，有關的當事人需要留意細節。