什麼是違約解除勞動合同 - 有什麼情形？

一、什麼是違約解除勞動合同，有什麼情形?

違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的，未提供足額勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。若勞動者在試用期間，被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

違約解除勞動合同情形：勞動者違反服務期約定解除勞動合同;用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同;法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除;用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定;其他。

二、解除勞動合同有什麼步驟?

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、 達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

5、 勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

違反勞動雙方在合同中的約定，而解除的勞動合同就是違約解除勞動合同。勞動者不想幹了，可以跟公司提出解除勞動合同，公司不想繼續聘用勞動者，也可以提出解除勞動合同。提出解除勞動合同之後，要跟對方協商達成一致意見，辦理工作交接手續，社保轉移手續，檔案轉移手續，出具離職證明。