工傷死亡撫養人條件是什麼呢？

在現實生活中，由於很多企業的安全設施並不完善或者一些其他原因導致員工發生工傷死亡，工傷死亡發生後會有一系列問題產生，比如説賠償問題就是其中最重要的一個問題，其親屬如果符合法律規定的條件是可以領取撫養費的。那麼，工傷死亡撫養人條件是什麼呢？接下來小編將為大家詳細的介紹一下工傷死亡撫養人條件。

一、工傷死亡撫養人條件

《工傷保險條例》第37條規定：“供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定。”參照《因工死亡職工供養親屬範圍規定》，因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規定同時規定了上述人員申請供養親屬撫卹金的條件。根據上述規定，供養親屬撫卹金賠償金額的計算根據親屬身份的不同而有不同標準，並且核定的各供養親屬的撫卹金之和受因工死亡職工生前工資的限制，不得高於該工資。

其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請供養親屬撫卹金的條件是：

(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;

(2)完全喪失勞動能力的;

(3)工傷死亡職工子女未滿18週歲的;工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工傷死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

親屬條件

有下列情形之一：

完全喪失勞動能力；

工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲；

工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲；

工亡職工子女未滿18週歲；

工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲、祖母、外祖母年滿55週歲；

工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲；

工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲。

二、基本介紹

供養親屬撫卹金是指，職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的、以及一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，按照職工本人工資的一定比例發給由該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬喪失了生活來源，基本生活難以維繫，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應當受到賠償。

首先大家要有一個基本的認知，那就是被撫養的人是需要被撫養並且和因為工傷死亡的人具有一定的關係的人，換句話説就是沒有生活來源沒有勞動能力的親屬。如果大家對於工傷死亡撫養人的條件這個問題還想要近一步瞭解的話，小編建議大家向專業的律師進行詳細的諮詢。